TREINAMENTO ESTRATÉGICO  CORPORATIVO PARA PREVENÇÃO E ENFRENTAMENRTO AOS ASSÉDIO MORAL / SEXUAL

“ Chiavenato (2009) relata que as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações.”

Esse Treinamento permite às Empresas e seus Colaboradores promover um ambiente harmonioso, sadio e produtivo garantindo o melhor desenvolvimento de suas atividades, através da informação e conhecimento.

A Lei 14.457/22  prevê e garante que o ambiente laboral busque de forma permanente, a paz, harmonia e a produtividade. Assim, em se tratando de comportamentos em desvios – assedio moral e sexual – recomenda o devido enfrentamento, através de campanhas, treinamentos e Consultorias.

Nessa linha legal, é que apresentamos o nosso propósito que é o Treinamento específico e estratégico para a identificação dos comportamentos e ações assediosas, como enfrentá-los e preveni-los. Essa é solução ideal para sua Empresa, Colaboradores e Terceirizados.

Revestir e proteger os colaboradores(as): A prioridade da Empresas é a proteção e o revestimentos de seus colaboradores, através desse Treinamento, buscando a capacitação de todos na empresa, para prevenir, enfrentar os casos de Assédios.

Marco Legal: Este Treinamento / Capacitação foi pensado e elaborado com base na Lei 14.457/22 – para que a sua empresa se alinhe com as Normas específicas no intuito de viver de acordo com as Leis.

Cultura Empresarial e Cidadã – Oportunize sua Empresa ao desenvolvimento de uma cultura de respeito, harmonia e produtividade, valorizando em cada ponto os seus Diretores e Colaboradores, contribuindo para uma Empresa cada dia melhor.

Acessibilidade – Esse Treinamento oferece a oportunidade de uma participação tanto Presencial quanto on-line. Assim, oportuniza e flexibiliza aos interessados o melhor momento para obter essas informações necessárias para o seu desempenho e valorização do ambiente de trabalho.

OBJETIVOS

Reeducar os colaboradores no sentido de conscientizá-los da importância de conviver e manter um ambiente seguro e livre de assédios;

• Identificar os tipos de assédios e suas consequências;
• Apresentar casos;
• Orientar de como agir em casos de Assédios;
• Incentivar e desenvolver de forma permanente a cultura do respeito, harmonia, inclusão e tolerância no ambiente de trabalho.

PÚBLICO ALVO

Corporativo: Empresas de todos os setores, gestores, departamentos de Recursos Humanos e colaboradores em geral.

METODOLOGIA

  Aulas expositivas e interativas entre Professor e participantes; Debates; Estudo de Casos;

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.

1) Conceito de Assédio

2) Os Revestimentos do Assédio:

2.1) Objetivo

2.2) Subjetivo

3) Atores Sociais;

4) Tipos de Assédio;

5) O Assédio Corretivo

6) Fases

7) Consequências

8) Os Impactos na vida pública e privada dos Colaboradores / Colaboradoras  – Empresas

9)  Casos

FORMATO

Presencial com duração de 2/4h

On-line com duração 2h

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